+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сроки рассмотрения претензии работодателю

Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса. Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем. Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уже почти год в арбитражном процессе действует обязательный досудебный порядок урегулирования спора. На разрешение арбитражного суда споры из гражданских правоотношений передаются только после принятия мер по досудебному урегулированию, а именно — по истечении 30 календарных дней со дня направления оппоненту претензии требования , если иные срок и или порядок не установлены законом или договором ч.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2019

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует. Поэтому между работниками и работодателями зачастую возникают споры и дело даже доходит до суда. Рассмотрим, какие же документы или копии документов работодатель обязан выдать, кому и на каких основаниях.

О том, какие документы или их копии должны быть выданы работнику, говорится лишь в нескольких статьях Трудового кодекса.

Так, в силу ст. Там же приводится их примерный открытый перечень:. Кроме того, не так давно в эту статью было внесено дополнение о том, что работодатель в целях обязательного социального страхования должен выдать работнику на основании его заявления трудовую книжку. В тот же день следует выдать работнику такие документы, хранящиеся у работодателя, как медицинская книжка , военный билет.

Обратите внимание! Трудовую книжку работодатель выдает только при увольнении или для представления в орган, осуществляющий обязательное социальное страхование. Причем работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки от этого органа вернуть ее работодателю ч.

Статьей 89 ТК РФ установлено, что работник также имеет право на получение копии любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных п.

Помимо перечисленного, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить работнику и другие документы:. Часто работники обращаются и за копиями локальных нормативных актов, таких как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании.

И работодатели часто отказывают, а зря, поскольку данные документы являются связанными с работой и с ними работодатель должен ознакомить каждого работника перед заключением трудового договора ч.

Обязанность предоставлять работникам копии таких актов не установлена, но если работник затребовал их в письменном виде, отказать ему работодатель не может. Это подтверждается и судебной практикой см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Отказать можно только в выдаче копий тех документов, которые не имеют отношения к трудовой деятельности работника, составляют государственную или служебную тайну или содержат персональные данные других работников например, штатное расписание.

Можно сделать вывод, что выдаются сотруднику любые документы, связанные с его работой. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня получения от сотрудника заявления.

Вы обязаны выдать работнику, в том числе и бывшему, в течение 3 рабочих дней со дня получения от него письменного запроса документы, связанные с его работой у вас. Почти все кадровые документы должны храниться в компании бессрочно или 75 лет. Нужно это, в частности, и для того, чтобы даже давно уволившийся сотрудник мог получить касающиеся его документы со старой работы.

При этом обязанность человека объяснять в своем запросе, для чего ему понадобились такие бумаги, законодательством не установлена. Поэтому вы не вправе требовать таких объяснений. Предупреждаем руководителя, что если работодатель откажется выдать копии необходимых документов работнику по его письменному запросу , а тот пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать фирму на - руб.

В законе также нет конкретного перечня "документов, связанных с работой". Некоторые из них прямо указаны в ТК РФ. Среди них:. Поэтому если у вас есть письменный запрос работника о выдаче какого-либо из таких документов, то безоговорочно выдайте ему этот документ. Еще есть документы, связанные с работой, обозначенные в ТК РФ как " К ним могут относиться, в частности, акты о несчастном случае, графики сменности, копия трудового договора, документы о прохождении обязательных аттестаций, специализированных курсов повышения квалификации, копии локальных нормативных актов например, положения о внутреннем трудовом распорядке, о премировании.

Копии подобных документов тоже проще сразу отдать работнику, если они касаются именно его работы. Предположим, запрошена копия приказа о премировании. Если таким приказом премировалось несколько работников, то по запросу одного из них вы можете сделать из приказа выписку. Передавать весь приказ, содержащий персональные сведения других работников, без их согласия запрещено ТК РФ.

И вас обяжут выдать работнику запрошенные им бумаги, а возможно, и выплатить ему компенсацию морального вреда. Но предположим, суд признает, что к примеру, копии приказов о направлении в командировку можно не выдавать, поскольку это внутренняя техническая документация, не связанная с работой конкретного сотрудника.

Времени на судебное разбирательство вы все равно потратите больше, чем если сразу передадите документы по запросу работника. Если с заявлением от работника за документами пришел не сам работник, а, предположим, его родственник, то безопаснее запросить у последнего нотариально заверенную доверенность от работника на получение документов, касающихся работы, и паспорт. И тоже выдать документы этому человеку под роспись;.

Статья Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Федерального закона от Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья: Выдаем работнику копии документов Белова Е. Вопрос: Обязаны ли мы выдавать копии документов, касающихся работы, нашему сотруднику, если он никак не мотивировал, для чего они ему нужны? Если обязаны, то как правильно их оформить для него? Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа! Какие документы работодатель обязан представить? Там же приводится их примерный открытый перечень: 1 копии приказов о приеме на работу, переводах , увольнении ; 2 выписка из трудовой книжки ; 3 справки: - о заработной плате; - о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; - о периоде работы у данного работодателя.

Помимо перечисленного, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить работнику и другие документы: - справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ ст. Среди них: - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; - выписки из трудовой книжки; - справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Чтобы вы могли доказать отправку запрошенных бывшим работником документов: или передавайте их работнику под роспись. И тоже выдать документы этому человеку под роспись; или отправляйте их по почте ценным письмом с описью вложения. Название организации. E-mail почта. У Вас установлен КонсультантПлюс? Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.

Досудебная претензия работодателю

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует. Поэтому между работниками и работодателями зачастую возникают споры и дело даже доходит до суда. Рассмотрим, какие же документы или копии документов работодатель обязан выдать, кому и на каких основаниях.

В какие сроки нужно дать ответ на претензию по закону?

Образец трудового договора с работником на год. Для того чтобы получить ответ на свой вопрос, необходимо заполнить форму обратной связи с кратким описанием. Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя множество обязанностей, невыполнение каждой из которой дает работнику право направить претензию. Нужен образец ответа на претензию о компенсации морального вреда.

Однако это не значит, что работник должен терпеливо сносить все в стремлении просто остаться на работе. В таком случае тем более уместно вспомнить о своих правах и цивилизованных методах защиты их. Вопреки распространенному мнению, далеко не все работодатели устремятся по любому поводу ущемлять права трудящихся. Никто лучше работодателя не знает, во что может вылиться визит трудинспектора и судебные разбирательства. Для справки и для использования в переговорном процессе заметим, что один КоАП предусматривает следующие санкции за попирание прав трудящихся:. Для профессионала это равносильно смертному приговору ;. Это если не говорить об уголовной ответственности по статье

Открыть файл Скачать файл.

Мировое соглашение по трудовому спору. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Досудебный порядок урегулирования трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Невыплата заработной платы 2019

Образец трудового договора с работником на год. Для того чтобы получить ответ на свой вопрос, необходимо заполнить форму обратной связи с кратким описанием. Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя множество обязанностей, невыполнение каждой из которой дает работнику право направить претензию.

Состав заработной платы Сроки выплаты заработной платы Компенсация за задержку заработной платы Претензия о невыплате заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы Срок исковой давности по заработной плате. Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений.

Сроки рассмотрения претензии работодателем

Срок рассмотрения претензии по закону: источники правового регулирования. Срок рассмотрения претензии 30 дней по закону: в каких случаях? Срок ответа на досудебную претензию. Срок ответа на претензию потребителя путем ее удовлетворения. Законодательно установленный срок рассмотрения претензии или ее удовлетворения следует из нормативных документов:. Существуют и иные нормативные документы, регулирующие порядок в том числе сроки рассмотрения требований заявителей в конкретных сферах гражданских правоотношений. Судебная практика хотя и не устанавливает законные сроки, но разъясняет некоторые вопросы порядка их исчисления. В силу п.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

И поможет решить проблему. Врачебная халатность или медицинская ошибка могут причинить серьезный вред здоровью пациента. Причем, подобные инциденты случаются, как в сфере страховой бесплатной медицины, так и в коммерческих медицинских учреждениях.

Если вы или кто-то из ваших близких столкнулся с подобной проблемой и хочет наказать виновных, либо защитить свои права на качественное медицинское обслуживание, обращайтесь к нашим юристам в области медицинского права. Защищая свое право на получение качественной и безопасной медицинской помощи, вы не только помогаете себе в конкретной ситуации, но и способствуете улучшению качества медобслуживание в целом по стране. Граждане, которые еще не потеряли надежду на более благоприятный для себя исход судебного процесса, могут использовать свой последний шанс, прибегнув к помощи квалифицированных юристов портала Prav.

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате зарплаты. сроки, способ предоставления ответа на этот документ;; дата претензии; . иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени.

Претензия к работодателю

Отбываю наказание в виде ограничения свободы без направления в ИУОТ(дом. Так же являюсь индивидуальным предпринимателем. В милиции сказали что график нахождения дома должен быть обычный( с 19.

​Вопрос: Сроки рассмотрения работодателем заявления работника?

Топливные карты: выбираем самые выгодные. Часть 2 Любому предприятию удобнее работать с постоянными партнерами. Заправочные станции, обслуживающие не только физических лиц, но и юридических, предлагают последним топливные карты, помогающие проводить платежи по безналу и получать некие скидки.

Эксперты назвали самые быстрые в выдаче шенгенских виз россиянам страны Исследование показало, что быстрее всего визы россиянам выдают такие страны, как Греция, Италия, Болгария и Хорватия.

Конечно, Вы можете просто посоветоваться с знакомыми или ознакомиться с законодательством. Однако главное определить суть проблемы и зреть прямо в корень. Правовая природа и предмет спора - вот что в первую очередь необходимо осознавать, для того чтобы защищать свои права и отстаивать законные интересы. Важно, помогает Вам квалифицированный юрист, специализирующийся по конкретным делам.

Обязательный претензионный порядок: что необходимо учитывать, обращаясь в суд?

Вопрос по теме: Разводы Ярослав Консультируют бесплатно. Вопрос по теме: Семейное право Вячеслав Обратился к юристам по вопросам наследства. Спасибо за вашу внимательность и профессионализм.

К сожалению, основное время уходит на регистрацию в налоговой. Звоните нам, чтобы заказать выбранную услугу. Внесение изменений в учредительные документы ООО, ЕГРЮЛ: добавление ОКВЭД смена юр. Профессиональный брокер, опыт более 10 лет.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Tem

    I consider, that you commit an error. Write to me in PM, we will communicate.

  2. Yozshuzuru

    It you have correctly told :)