+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не принятые к зачету больничные

Не принятые к зачету больничные

Мы считаем, что на суммы пособий по временной нетрудоспособности, которые территориальное отделение ФСС России не приняло к зачету, страховые взносы начислять не надо. Ведь данные выплаты хоть и произведены в рамках трудовых отношений, но не являются вознаграждением за труд. Однако чиновники считают иначе. Расскажем подробнее. Свой взгляд на рассматриваемую проблему Минфин России изложил в письме от По мнению финансового ведомства, суммы начисленных работнику выплат, которые не являются выплатами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию по причине непринятия к зачету территориальным органом ФСС России, подлежат обложению страховыми взносами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Причины неприятия пособий к зачету Особенности оспаривания Учет пособий при их возврате сотрудником Учет пособий в том случае, если сотрудник их не вернул Особенности составления отчетности. ФСС может не принять пособия к зачету.

ФCC не принял к зачету пособия - как учесть такие суммы?

Больничный лист — это основание для выплаты работникам пособий, а также для зачета расходов на их выдачу в счет уплаты страховых взносов. И если находит ошибки в оформлении, то зачастую лишает компанию права на вычет.

Мы собрали примеры свежей судебной практики, когда компаниям удалось отстоять свои права. Кроме того, вы узнаете, как повлиял больничный на исход дела при спорах работодателей с работниками. Фонд провел выездную проверку страхователя, по результатам которой составил акт о выявлении нарушения. Выяснилось, что компания выплатила сотруднику больничное пособие на основании листка нетрудоспособности, выданного без осмотра.

Работодатель обратился в суд. Он заявил, что больничный подписан председателем врачебной комиссии. Кроме того, фонд не оспаривал факт болезни работника. Суд признал, что у соцстраха не было оснований для отказа в зачете суммы пособия в счет уплаты страховых взносов. Аналогичные полномочия на страхователей не распространяются. Работница взяла больничный по беременности и родам. В добавок к основному листку нетрудоспособности ей выдали второй, на дополнительные дни отпуска из-за осложнений при родах.

Однако дату на больничном поставили не ту, что должна была быть, а на день позже. ФСС РФ, обнаружив это нарушение, к зачету расходы фирмы не принял. Тем не менее, подчеркивают суды, не всякое нарушение в порядке выдачи больничных свидетельствует о том, что совершенные выплаты незаконны. Суды выяснили, что фонд не оспаривает сам факт наступления страхового случая и не заявляет, что нет доказательств недостоверности больничного. Следовательно, сделали вывод судьи, если страховой случай наступил, а средства были потрачены целевым образом, то в этой ситуации ошибка в больничном не может являться основанием для отказа в выплате пособий застрахованным лицам.

Представители ФСС РФ не согласились с таким решением и подали кассационную жалобу, однако окружной арбитраж отказал в ее удовлетворении. Тогда выздоровевший бывший сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию. Из нее пришли с проверкой и установили, что по состоянию на ноябрь года больничные все еще не оплачены, что является нарушением ст.

Из данных норм следует, что оплачивать больничные работодатель должен не только в период работы сотрудников, но и в течение 30 календарных дней со дня их увольнения. Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, к которому прилагаются листки о неспособности временно трудиться.

Выплачивается данное пособие на следующий день после назначения. Уборщица театра эстрады, работавшая по срочному трудовому договору, была уволена в связи с окончанием срока его действия. Увольнение пришлось на период ее нахождения на больничном, поэтому женщина решила оспорить его в суде. Дело в том, что срочный трудовой договор позволяет расставаться с сотрудниками даже в период болезни, поскольку срок трудовых отношений оговаривается заранее и увольнение является объективным условием договора, а не волей работодателя.

Требование женщины признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок также не увенчалось успехом. Гражданка утверждала, что заявление о приеме на работу на условиях срочного договора она писала задним числом и по принуждению.

Однако срок для обращения в суд по этому поводу ею был пропущен. И хотя нарушение своих прав она осознавала в момент подписания документа, иск в суд подала почти год спустя.

Общество обратилось в суд с требованием отмены решения ФСС РФ об отказе принятия к зачету пособий по листкам временной нетрудоспособности. По мнению фонда, страхователь произвел неверный расчет количества дней нетрудоспособности, возмещаемого за счет средств работодателя. Дело в том, что вместо трех первых дней заболевания бухгалтерия оплатила два.

Причина — работники занемогли уже после рабочей смены и в этот же вечер оформили больничные листы. Как полагал ФСС РФ, расчет 3-трехдневного срока нужно было начинать со следующего после даты выдачи документа дня. Но за этот день работникам уже начислена зарплата. Суды трех инстанций посчитали претензии соцстраха неправомерными.

Период нетрудоспособности начинается с даты выдачи больничного листа. С этой же даты считаются три дня, оплачиваемых работодателем. Поскольку сотрудники до получения больничных отработали, значит, им выдали за этот день зарплату.

А выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день приводит к двойной нагрузке на страхователя. Поэтому суды разрешили работодателю за первый день перечислить сотрудникам только оплату труда, а за следующие два — пособие.

Требование общества было удовлетворено. В схожих ситуациях у работодателей есть шанс добиться справедливости. ВС РФ встал на сторону компании в споре с соцстрахом. Ведомство не хотело зачитывать в счет уплаты взносов суммы пособий по больничным из-за следующих ошибок в листках нетрудоспособности:. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС РФ, исключают возможность принятия к зачету сумм, выплаченных в качестве пособия по временной нетрудоспособности на основании данных листков нетрудоспособности.

Однако суд с таким подходом не согласился. Отметим, что судьи давно придерживаются аналогичной позиции определения ВС РФ от Ответственность за ошибки в больничном несет тот, кто их допустил. Такие выводы следуют из материалов дела, рассмотренных судом. Фонд отказал в зачете трат на выдачу пособия по больничному листку, неправильно заполненному медучреждением не совпадали даты выдачи листа и выписки из больницы.

В такой ситуации суды не видят причин для отмены зачета. Ведь недостатки в документе — это ошибки медицинских специалистов, которые можно устранить, предъявив иск к медорганизации. Фемида напомнила о том, что п. А вот у организации такая возможность законом не предусмотрена. Соцстрах отказал компании в зачете расходов на выплату пособий в счет уплаты страховых взносов. Основание — отсутствие 10 больничных листов. Компания не согласилась с решением фонда и обратилась в суд, который в итоге встал на ее сторону.

Дело в том, что ФСС РФ не оспаривал факт нахождения сотрудников на больничном, ибо компания предоставила ответы медучреждений, которые содержали:. Кроме того, больницы представили компании копии корешков утерянных больничных листов. Эти документы компания предъявила сотрудникам фонда в рамках проверки. Помимо этого, ФСС РФ мог ознакомиться с кадровыми и бухгалтерскими документами приказами о приеме на работу, расчетной ведомостью, расчетными листками, расчетами соцпособий, документами, подтверждающими выдачу пособий сотрудникам.

Суд согласился с организацией: факт непредставления больничных листов в связи с их утерей не является основанием для отказа в зачете расходов на выплату пособий. Отметим, что это не первое решение по аналогичному спору, когда выиграла компания Постановление Арбитражного суда Московского округа от Однако соцстрах считает, что только подлинники больничных могут подтвердить право на зачет расходов на выплату пособий письмо ФСС РФ от Больничный оплачивается целиком даже при неполном рабочем дне.

Компания поспорила с ФСС РФ по вопросу о том, как нужно оплачивать больничный сотруднику, который работает неполный день.

По мнению компании — точно так же, как и тем, кто трудится весь день. Однако ФСС РФ считает, что расчет пособий по временной нетрудоспособности работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня, нужно делать с учетом продолжительности рабочего времени.

Таким работникам средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и сотрудникам, работающим полный рабочий день. Работника могут уволить, даже если он пребывает на больничном. В суд обратилась дама, которую, по ее мнению, незаконно уволили. Дело в том, что приказ об увольнении по собственному желанию, который был выставлен на основании соответствующего заявления, датируется днем, когда бывшая сотрудница пребывала на больничном по уходу за ребенком.

Как утверждает истица, увольнение в этот период запрещено трудовым законодательством, поэтому она требует от бывшего работодателя недополученный заработок, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального время. Суд первой инстанции поддержал женщину, согласившись с ее доводом о том, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности. В связи с этим в соответствии с ч. Однако апелляция не разделила позицию коллег.

Дело в том, что кодекс запрещает увольнять болеющих работников только по инициативе работодателя. При этом больничный — не помеха для увольнения по собственному желанию. Таким образом, суд признал расторжение трудового договора в данном случае законным. Однако обязал работодателя заплатить бывшей сотруднице пособие по временной нетрудоспособности, поскольку этого требует ст. Данный нормативный акт обязывает работодателя оплачивать больничный работнику, если тот занемог в течение 30 дней после увольнения.

Обратите внимание: во время больничного могут уволить не только по собственному желанию. Так, судьи считают, что расставанию с работодателем по соглашению сторон больничный лист не помешает Апелляционное определение Московского городского суда от Кроме того, если срочный трудовой договор завершается в период болезни сотрудника, это не является поводом оставлять его на работе Апелляционное определение Московского городского суда от Непредставление листка нетрудоспособности может закончиться увольнением за прогул.

Бывшая сотрудница, уволенная за прогулы, обратилась в суд за восстановлением на работе. В дни отсутствия на рабочем месте, когда трудовой договор с ней был расторгнут, дама была на больничном.

Но сообщать о временной нетрудоспособности начальству работница не торопилась. Пока представители компании писали запросы о даче объяснений и рассылали телеграммы, которые работница получала лично, она хранила молчание. Лишь спустя месяц после открытия больничного, для того чтобы не остаться без пособия, специалист направила листок работодателю.

Однако к этому моменту уже были подписаны приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и увольнении. За дни нетрудоспособности работнице объявили выговор и припомнили, что без уважительных причин она пропускает работу не в первый раз. За полгода до больничного молчунья также не пожелала объяснять отсутствие на работе, притом что такая обязанность предусмотрена для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка.

Суд не принял доводы о нахождении истицы на больничном, а ее сокрытие уважительных причин невыхода на рабочее место расценил как злоупотребление правом. На момент издания спорных приказов работодатель ничего не знал о листках нетрудоспособности, и не по своей вине.

Поэтому, по мнению суда, негативные последствия на него возлагаться не должны.

Больничный лист: судебная практика в пользу компаний

Алгоритм отражения в учете пособий, не принятых ФСС к зачету. Учет пособий, не принятых к зачету ФСС: работник вернул пособие. Учет пособий, не принятых к зачету ФСС: работник не вернул пособие. Как отражать облагаемое взносами не зачтенное ФСС пособие: отчетность налогового агента.

Пособия, не принятые к зачету: начислять ли страховые взносы?

Больничный лист — это основание для выплаты работникам пособий, а также для зачета расходов на их выдачу в счет уплаты страховых взносов. И если находит ошибки в оформлении, то зачастую лишает компанию права на вычет. Мы собрали примеры свежей судебной практики, когда компаниям удалось отстоять свои права.

Если листок нетрудоспособности работника оформлен с нарушением, то территориальный орган ФСС, скорее всего, не примет его к зачёту. Вот как обосновывают это чиновники. Стоит отметить, что судебная практика часто противоречит этому мнению. В нём судьи указали, что сумма не принятого к зачёту больничного является недоимкой по страховым взносам, а начислять взносы на сумму недоимки законом не предусмотрено.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Подали на возмещение больничного листа в Фонд Социального Страхования документы во 2-м квартале г. Проверка закончилась в конце третьего квартала г.

ФСС не принял к зачету пособия: начислять ли взносы

По мнению Верховного суда, даже если Соцстрах отказал в зачете выплаченных работникам больничных пособий, начислять с этих сумм страховые взносы на ВНиМ не нужно. Источник: п. Как следует из судебного вердикта, действующее законодательство не содержит норм, обязывающих включать в базу по взносам не принятые Фондом к зачету суммы выплаченного работникам страхового обеспечения. И, следовательно, не подлежат обложению взносами.

E - mail : smilesan list. Очень часто выплата пособий по временной нетрудоспособности связана с судебными спорами. Что делать организации, если ФСС России не принимает к зачёту больничные пособия?

Споры по оплате больничных

Кравченко, эксперт в области бухгалтерского учета и отчетности учреждений госсектора. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. Регистрация Войти. Налоги, взносы и бухучет с года. Поиск в содержимом Навигатор Похожие. Начало Предыдущий раздел Следующий раздел Конец. Зарегистрированных пользователей портала:

ФСС не принял к зачету пособия: надо ли начислять на них взносы?

Специалисты окажут вам помощь в подготовке документации или предоставят консультацию. Они работают:Что касается последнего пункта - это не просто обещание или способ привлечения клиентов. Это вполне возможно, если Вы не получите профессионального ответа на поставленный вопрос. Человек в своей жизни постоянно сталкивается с юридическими аспектами: отношения работодателя и сотрудника, взаимодействие с госучреждениями, и т.

И это далеко не весь список, его можно продолжать очень долго.

В марте отражен больничный лист на 18 дней. Как отразить непринятые проверкой ФСС расходы по Больничному листу? же провести разовое начисление «Пособие не принятое ФСС к зачету» на ту же сумму с плюсом.

Я многодетная мать четверо детей без мужа. Могу ли я с детьми стать на очередь, как нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Ведь на нас 5 приходится 39 метров всего Вопрос по поводу льготного жилья для многодетных. С года стоим на очереди по многодетности на получение жилья.

Ещё у нас. Интервью с белорусскими адвокатами В рамках оказания правовой помощи населению на сайте BelPravo. История адвокатуры Адреса и телефоны юридических консультаций Сайт минской областной коллегии адвокатов Задать вопрос адвокату Вопросы и ответы Здравствуйте.

Меры ответственности сторон, не предусмотренные Ставрополя, Пятигорска, Кисловодска, Невинномысска, Ессентуки, законодательство, поэтому мы не только и адвокаты, имеющие достаточно большой.

Юридическая консультация от нашей фирмы поможет вам узнать все о своих правах и обязанностях, и деятельности, а также защитить .

Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей. Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн Причины трудового спора: Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Сроки рассмотрения письменного обращения. Квартирный вопрос в нашей стране испортил многих, отсутствие понимания своих прав, а также юридических знаний приводило зачастую к спорам и негативным последствиям.

Позиция российской стороны остается прежней: пока Египет не решит вопросы обеспечения авиабезопасности, полеты не возобновятся. Власти Нидерландов решили полностью отказаться от названия Голландия, чтобы обновить глобальный имидж государства. Заметят ли перемены в брендинге европейского направления российские туристы.

В туроператорских компаниях подводят итоги летнего сезона по самому массовому выездному туристическому направлению - Турции.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Tosida

    You are absolutely right. In it something is also to me it seems it is very good thought. Completely with you I will agree.

  2. Fenrimi

    I am assured, that you are mistaken.