+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Испытательный срок для рабочих составляет

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать. Устанавливают испытание по соглашению сторон. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок — это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе ч. О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

Испытательный срок для рабочих составляет не более

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре.

Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока. В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания. Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:. Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты.

Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.

Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня. Согласно сложившейся практике — испытательный срок — это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.

Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания. Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.

Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона как правило, это будущий работник не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.

Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.

На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора.

Это нарушение норм действующего законодательства. Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после — другую сумму. Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ.

Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников. Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором — работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. К ним относятся:. По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу. Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца.

То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока. Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени.

Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников. Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:. Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами. Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:. При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре.

Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.

Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Испытательный срок при приёме на работу Задать вопрос юристу бесплатно. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается: лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса; беременным женщинам; женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет; несовершеннолетним работникам; лицам, занимающим выборную должность; лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя; соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев; иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Испытательный срок по трудовому кодексу Согласно сложившейся практике — испытательный срок — это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется. К кому не применяется испытательный срок Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма.

Превышение сроков испытательного срока Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для: руководителя предприятия, а также для его заместителя; руководителя филиала, представительства, структурного подразделения; главного бухгалтера и его заместителя. Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей: заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода; работающих на сезонных работах.

Испытательный срок при приёме на работу

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим. Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя.

Испытательный срок для рабочих составляет

Поиск работы, как и поиск предприятием подходящего сотрудника, представляет собой долгий и сложный процесс, требующий ответственного подхода от потенциальных работодателя и работника. Выбор соответствующего места работы и наем квалифицированного персонала подразумевает определенную долю риска с той и другой стороны. Регламентированная трудовым законодательством возможность установления испытательного срока призвана помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям и при отрицательном результате — уволиться, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели по общему правилу. Поэтому во избежание заблуждений особенно важно рассматривать установление испытательного срока только как право и для работодателя, и для работника. Реализация этого права связана с большим количеством обязательных формальностей, юридических тонкостей, а также не вполне точных формулировок самого закона. Взгляды на применение испытательного срока со времен советского законодательства менялись сравнительно мало.

В соответствии со ст. Следовательно, при любом пропуске работы как по уважительной, так и неуважительной причинам , в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения см. Испытательный срок для рабочих составляет То есть, в этот временной период наниматель будет наблюдать за действиями работника, при помощи различных способов.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести.

Принимаем работника с испытательным сроком

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс.

Во время этого периода работодатель имеет возможность удостовериться, насколько полно соответствует соискатель уровню декларируемых им компетенций, а также профессиональным требованиям, предоставляемым той или иной должностью. Однако, испытание при трудоустройстве — это еще и юридический механизм, регулируемый законодательством Российской Федерации. В частности, это касается условия протекания испытательного периода при приеме на работу , рекомендуемых терминов и существующих ограничений.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Кроме того, испытание не может быть установлено для специалистов, окончивших высшее учебное заведение и принимаемых на работу впервые, в то время как для студентов испытательный срок устанавливается в общем порядке. Инициатором испытания выступает работодатель. При заключении срочного договора на срок от 2-х месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель. Он не является исчерпывающим. Испытание не устанавливается и в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок на работе Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Например, в одно дело включено по иску заинтересованного лица место проживания ребенка, определение отцовства, начисление алиментов и раздел жилплощади. Процесс может длиться достаточно долго, одни поставленные перед судом вопросы удовлетворяются в пользу истца, в других побеждает ответчик.

Консультация юриста по телефону поможет сформулировать все существующие претензии по гражданскому кодексу и оформить исковое заявление без логических ошибок.

Юрист сразу может сказать, на что обратить внимание, какие вопросы лучше не поднимать перед судом.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные.

Если нельзя перевести наличными и нужно оформлять перевод, то как сделать и оформить данный перевод. Какие налоги я должен заплатить с такого наследства. Я мать одиночка многодетная мать, кормильца мы потеряли и мы малоимущие. Я стою на очереди на получение земельного участка и сейчас нашу управу расформировали.

Организация, в которой я работала поздно получила свидетельство об изменении названия, поэтому мне зачли педагогический стаж с 25. По которой мне полагается выход на пенсию на 1 год раньше, это подтверждено справкой и я должна уйти на пенсию в 2021 году в 54 года (я 1967 г.

Смогу ли я выйти на пенсию в 54 в связи с повышением пенсионного возраста. Данный вопрос требует некоторых уточнений.

Можно обратиться в отделение МВД с просьбой выполнить проверку на факт возбуждения уголовного дела по данному автомобилю. Покупателей редких машин может заинтересовать серийный номер, зашифрованный в 12-17 позиции. Ограниченная серия предполагает маленький номер, присваиваемый при сборке. Чем меньше серийный номер, тем выше цена за такое авто.

Матерые юристы понимают, что зачастую теоретических знаний недостаточно для решения конкретных юридических задач. В действительности на одно и то же дело судом может быть принято два разных решения, и такое бывает. Как показывает практика, множество проблем с гос.

Третье звено, если дело идёт в суд, то материалы передают юристу (которым зачастую может быть и адвокат), который тупо ходит в суд и высиживает штаны. Зачастую, набрав огромное количество клиентов, фирма пропадает.

Коллега-адвокат которая ввязалась в работу с такой фирмой рассказывала, что у неё было порядка 20 дел. В один прекрасный день она перед очередным судом поехала в контору за документами и обнаружила, что там тупо никого .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнение работника в период испытательного срока" Выходцев А.С.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Samurr

    Probably, I am mistaken.

  2. Mudal

    I can recommend to come on a site on which there is a lot of information on this question.

  3. JoJorn

    I am sorry, I can help nothing. But it is assured, that you will find the correct decision.